[hide=999999]有些认识很重要，
FYQ目前的不足就是FF痕迹太过浓重，但这也是FYQ现在的优点，正是因为它太像FF，所以才吸引了很多曾对FF很有感情的会员的支持。这里的管理人员相当大一部分都是搞技术出身，技术管理撑起论坛，非技术管理充实论坛。FYQ管理人员需要认识不足，侧重吸收部分优秀的全面型管理人员齐心协力，只有突破和创新才能走得更远。
一个管理人员的心态很重要。摆正了心态也就很容易看清论坛各种形势，不会对各种矛盾估计不足。人往高处走，追逐虚拟的名不是什么坏事，只是要明白，这名来得要和个人能力真正做出来的成绩相匹配。如非必要，尽量别往自己身上揽些吃力不讨巧的事，该督察做的事就由督察来做，除非能保证自己百分百比别个做得好。
不要拉开自己与别人的距离。看现在的FF，人气比原来旺了，可同时也失去了原来那些对论坛很重要的老会员，一个问题一个讨论不见一个人说话。不是怕说错，只是不想说，因为感觉陌生而觉得与自己不相干。谁愿意主动搭理一个与自己不相干的人和事？
不要高估自己的能力，低估别人的智力和眼光。论坛笨蛋猪头不是没有，可不露相的真人也不少。不说有时比说后果更严重。
FYQ起点应该算高，要善于从别人的失败中吸取教训，将之变成自己的经验，这样可以少走弯路。[/hide]